Alhamdulillah.. Dah selesai urusan Sesi Pengemaskinian Maklumat dan Menandatangani SBPA di Wisma Tani, Presint 4, Putrajaya pagi tadi. Tak sesia aku turun 6.30 pagi dari Tanjung Malim, walaupun  bersesat jugak (padahal ada PapaGo!) sampai jugak aku di Dewan Serbaguna, Wisma Tani tu.

 

Terima Kasih! Pegawai dari PPSM, KPM.

Akhirnya, segala kekeliruan aku dah terjawab bila dengar taklimat directly daripada En Ramzi, En Bakar, dan Pn Mazura dari Bahagian Sumber Manusia, KPM tadi. Barulah aku jelas dengan apa yang aku duk peningkan pasal SBPA ni. Actually urusan tandatangan setuju terima SBPA dan opsyen persaraan paksa tu dah diselesaikan di sekolah, tapi aku tetap hadir untuk dengar taklimat. Aish, kat sekolah aku tak taklimat, tapi dah tandatangan! :D


Untuk opsyen persaraan paksa tu, memang tergezut gak dengan istilah “paksa” tu, tapi itu adalah untuk gantikan perkataan “wajib”. Aku masih lagi memilih 56 tahun untuk opsyen persaraan. Tak kuasa ahkak nak umur 60tahun duk dalam kelas lagi, marah students. Silap-silap, tak sempat kena marah, jadual waktu sendiri pun lupa! Takpe, i rela pencen, jaga suami, anak2, cucu… ops, kahwin pun belom! Takpe, kita bagi chance pada orang-orang baru lak untuk bekerja kan..


Bila aku dah sampai umur persaraan 56 tahun, genap 30 tahun perkhidmatan, cukuplah 60% untuk dapat pencen tu.. Kalau berkhidmat 25 tahun dapat separuh daripada gaji oke. Kalau rasa tak sanggup nak tunggu pencen, EXIT Policy pun ada! Hiks~~ Exit Policy yang aku maksudkan, bukannya untuk yang berprestasi rendah ok, kalau nak bertukar kerja sesuai lah.

tadi ai terlanggar lampu merah kat Putrajaya ni ~~ seb bek ai masih selamat :)

Pasal gaji pulak, barulah aku faham istilah untung rugi tu.. Pn Mazura dah explain. Betullah orang kata, bila cara bab duit, mata semua terbukak luas. Tadi pun, bila slot Pn Mazura, cite pasal perpindahan gaji, automatik hilang mengantuk aku. Ok, SBPA ni, bukan kenaikan gaji ke apa.. tapi Pemindahan gaji ke Gred baru. So nak kata untung rugi ke, takde apa, semuanya untung, sikit banyak tu rezeki lah orang kata kan..tapi PEMINDAHAN, bukan KENAIKAN, bukan PELARASAN. Pemindahan gaji ke skim baru. Tu semua kena faham memolek. So, tiada yang rugi sebenarnya.. semuanya untunggg!!!


Tadi pun dimaklumkan, pelarasan gaji akan dilakukan dalam 3 tahun sekali (kut..atau 5 tahun) sekali tak silap aku. Tak salin slide tadi..huhuh.. Tapi akan ada pelarasan lah mengikut tempoh tertentu. Elaun2 akan dikaji semula dsb.

>typo: SBPA Januari 2012 akan jadi T5..bukan T4..

*biasa markah ai 90+ .. Tahun 2011? Wallahualam…. Risauu~~~

Atas ni contoh perkiraan untuk diriku sendiri. Alhamdulillah, aku terima seadanya jer bab2 gaji bertambah ni. Ceh! Sebelum ni punyalah blur! Tapi betullah, sebenarnya semua orang kena faham yang ini “PEMINDAHAN GAJI” ke Skim Baru. Memang aku salute lah siapa yang bersusah payah kuarkan Jadual Gaji Sebaris (JGS SBPA) ni. Bukannya senang tau nak keluarkan Jadual Gaji Sebaris dengan menggabungkan Jadual Gaji Matriks (JGM) sebelum ni yang ada P1, P2, P3 tu. Bukannya senang nak buat tu woo! Habis segala Janjang Aritmetik, Janjang Geometri kuar tuuu...


Betullah, yang penting, kena faham bebetul dulu Pekeliling Sistem Saraan baru Perkhidmatan Awam ni. Then faham pasal Prinsip Pemindahan Gaji tu. Owh ya, terdapat 2 Pindaan Baru SBPA yang perlu diambil perhatian ya wahai penjawat awam!

1. Markah Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT) untuk kenaikan gaji dikurangkan kepada 65 peratus berbanding sebelum ini, 75 peratus.

2. Markah ‘Exit Policy’ dikurangkan daripada 70 peratus kepada 60 peratus manakala tempohnya dilanjutkan daripada enam bulan kepada 12 bulan.

Dari FB bertemu di Putrajaya.. Glam gak ai rupanya~

 

 

So, wajarkah untuk terima SBPA ni ataupun tidak? Tepuk dada tanya selera. Fahami Pekeliling, dengar taklimat dengan minda yang terbuka dan bertanya/rujuk pada Bahagian Sumber Manusia Kementerian masing-masing sekiranya masih tidak faham. Biasalah, skim baru, nak implement bukannya mudah, banyak yang menjadi terlebih pandai dan sebagainya. So, dapatkan khidmat nasihat daripada mereka yang lebih arif di Kementerian, bukannya melalui pembacaan di blog-blog (termasuk blog ini ^_^) atau dengar cakap orang.



Tarikh penghantaran borang penerimaan tawaran setuju terima opsyen SBPA dah dilanjutkan sehingga 15 Januari 2012 depan, tapi tempoh penerimaan opsyen persaraan paksa kekal pada 30 Dis ini. Yang tempoh persaraan 55, 56, 58 tahun sebelum ni boleh memilih untuk terus kekal kepada yang sedia ada ataupun memohon untuk 60 tahun. Kedua-dua SBPA dan Persaraan ni tak berkait rapat. Tak wajib pun pilih 60 tahun untuk terima SBPA!


Yang bawah ni mengejutkan aku...

Wallahualam.. tapi kalau betul, bagus jugak.. makin bertambah cendekiawan @ golongan penyelidik di sekolah nanti.. insyaALLAH.. apapun, bersyukur je dengan apa yang ada..